Condiciones generales del uso de SNTalent España

CONDICIONES GENERALES DE USO

SNTalent pertenece al grupo Referup, S.L. con domicilio social en Barcelona, calle Travessera de Gràcia 73 -79 1º 7ª, provista de n° N.I.F. B-65.111.486 e inscrita en el Registro Mercantil al Tomo 41.279, Folio 148, Hoja número 379.553 (en lo sucesivo “SNTalent”) es la titular y propietaria del sitio web www.sntalent.com.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), te informamos de que el suministro de cualquier dato de carácter personal a través de los distintos formularios de la presente página web, implica aceptar y consentir expresamente el tratamiento de los mismos en los términos indicados en el presente documento.

SNTalent se reserva el derecho de modificar o cambiar el presente documento con el objeto de adecuarlo a la legislación vigente aplicable en cada momento, a las novedades jurisprudenciales y a las prácticas habituales de mercado. SNTalent se reserva también el derecho de modificar sin previo aviso a sus usuarios, la presentación, configuración y/o diseño de esta plataforma, así como modificar, eliminar y/o añadir alguno o todos los servicios.

Debido a los constantes cambios del mercado laboral y/o de todos los participantes que forman parte del proceso de selección de personal y, dado que SNTalent está en continuo crecimiento y evolución de nuevas herramientas, SNTalent se reserva el derecho de modificar este contrato en cualquier punto de su clausulado. Por ello, recomienda al usuario leer periódicamente las presentes condiciones.

SNTalent entiende como “candidatos” aquellas personas físicas o jurídicas que busquen una posición abierta o vacante de empleo en el mercado laboral y que, para ello, hagan uso del sitio web de SNTalent y de los servicios que en él se ofrecen.

1. Descripción del servicio

El objeto del sitio web SNTalent es proporcionar una plataforma orquestradora para que empresas, candidatos y/o colaboradores-referals puedan ofertar, proponer y buscar empleo. Para ello, cada uno de los usuarios deberá previamente registrarse en SNTalent aportando sus datos personales, de contacto, así como, en el caso de los candidatos, la experiencia profesional, los estudios, la profesión, la imagen y la voz en el caso de insertar la fotografía y/o el vídeo CV, y toda aquella información necesaria para la consecución de los fines de esta plataforma. Con el objeto de registrarse, los usuarios deberán aceptar que están conformes y que aceptan las condiciones reflejadas en el presente documento.

SNTalent pretende facilitar al candidato el acceso a ofertas de trabajo; a las empresas a publicar ofertas de empleo y a empresas y a colaboradores-referals a que puedan consultar una base de datos de curriculums propiedad de SNTalent (Referup, S.L.). La figura de los colaboradores-referals se crea para intentar que empresas y candidatos se encuentren en este espacio online con el fin de que cada parte culmine sus necesidades.

2. Cesión de datos

El uso de la plataforma implica para el candidato la plena aceptación de la normativa del presente documento publicado por SNTalent. El candidato habrá leído y aceptado previamente este escrito y, con ello, otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales, de imagen, voz y profesionales conforme a las finalidades y servicios que presta SNTalent. De igual modo, acepta ceder la mencionada información a terceros para el total cumplimiento del servicio. A estos efectos, se entiende por “tercero” a las compañías reclutadoras, consultores colaboradores de SNTalent (Talent Experts), entidades, instituciones, headhunters, empresas de selección, ETTs, particulares, otros candidatos, etc. (que actuarán como colaboradores-referals) que utilizan los servicios de SNTalent para la búsqueda y reclutamiento de personal cumpliendo lo establecido por la LOPD.

El candidato acepta y es consciente de que todos sus datos personales y de contacto que suministre al sitio web, serán incorporados a un fichero automatizado de datos personales propiedad de SNTalent, S.L. Este fichero podrá ser consultado y tratado por terceros (enumerados en el párrafo anterior) siempre que éstos así lo requieran y siempre que cumplan con lo establecido por la LOPD.

En el supuesto caso de venta, cesión, fusión, escisión, disolución, traspaso, alquiler, franquicia o cualquier otra forma jurídica de comercio mercantil parcial o total de la titularidad de SNTalent, los usuarios aceptan y consienten la cesión de toda la información que en su día facilitaron a SNTalent (datos personales, de contacto, experiencia profesional, imagen, voz, etc.) a la persona física o jurídica que SNTalent designe. SNTalent será libre de realizar cualquier transacción comercial o mercantil que desee sin avisar previamente a sus usuarios. Estas directrices serán de aplicación obligatoria y tendrá efecto entre las partes y sus respectivos representantes, herederos, administradores, sucesores y titulares de transmisiones autorizadas.

Igualmente, los candidatos autorizan a SNTalent a acceder a ellos con el fin de poder informarles de ofertas de empleo concretas que encajen con su perfil profesional, así como para llevar un seguimiento de cada proceso de selección en el que esté implicado dicho candidato, o de cualquier otra cuestión relacionada con el reclutamiento de personal. Este seguimiento podrá ser vía telefónica, por correo electrónico, mediante blogs o a través de notificaciones en la propia plataforma.

3. Servicios al candidato

Los servicios que SNTalent ofrece al candidato son los siguientes: registro del candidato de forma gratuita al sitio web; creación del perfil del candidato; incorporación de su curriculum en la base de datos de SNTalent que podrá ser consultada por empresas y colaboradores-referals; herramientas para la gestión de los puestos de trabajo por los que se ha interesado el candidato; alertas de empleo (estas alertas se realizarán mediante correo electrónico, a través del blog del candidato o mediante notificaciones en la propia plataforma. Cualquier usuario de la plataforma podrá dirigir una alerta de empleo al candidato, ya sean los propios consultores del SNTalent, los colaboradores-referals, las empresas en busca de trabajadores, etc.); posibilidad de incluir vídeo CV; cartas de presentación; formación; comunicaciones promocionales sobre el sector de recursos humanos en general; foros; blogs; información práctica y consejos para la consecución de un puesto de trabajo; importar perfiles u información de otros portales sociales si éstos lo permiten tanto técnica como legalmente; y todos aquellos servicios presentes o futuros que puedan mejorar la calidad del servicio al candidato así como los mecanismo para la búsqueda de empleo.

El candidato cuenta con un espacio reservado para almacenar su VídeoCV si así lo desea. En tal caso, deberá el usuario aceptar las siguientes condiciones:

  • El documento digital solamente contiene datos relativos a su perfil profesional y personal. En ningún caso se mencionará información relativa a su afiliación sindical, religión, ideología, origen racial, creencias, salud y/o vida sexual.

  • La voz, la imagen y toda la información contenida en el documento es veraz y corresponde a su persona.

  • En ningún caso facilitará a SNTalent datos personales de terceras personas.

  • El candidato es titular en exclusiva de todos los derechos de propiedad intelectual y de imagen del referido VídeoCV.

  • Es responsable de las posibles contingencias que puedan surgir tanto en cuestiones de propiedad intelectual, de protección de datos y del derecho al honor e intimidad, como consecuencia del VídeoCV.

  • Cede a SNTalent el derecho de utilizar dichas imágenes (y voz) a través del servicio habilitado para ello, con el fin de que pueda ser visto por terceras personas que puedan estar interesadas en su perfil profesional.

SNTalent se reserva el derecho de ofrecer al candidato servicios y productos de terceros basados en las preferencias que él mismo indicó el registrarse en el sitio web o en cualquier momento posterior. Estas ofertas podrán ser presentadas por SNTalent o por terceros.

El usuario podrá en cualquier momento revocar su consentimiento para el tratamiento y/o la cesión de sus datos para fines comerciales a terceras personas mediante los instrumentos que SNTalent habilite para ellos o mediante un correo electrónico al servicio de atención al cliente (sntalent@sntalent.com).

4. Ofertas internacionales

En el supuesto caso de que SNTalent incorporara a la plataforma la posibilidad de aplicar a puestos de carácter internacional, los usuarios podrán acceder a estas ofertas, mediante el procedimiento habitual y conocer el país de destino al que pertenecen.

Si el candidato remite su curriculum a alguna de estas ofertas, éste consiente expresamente e inequívocamente la transferencia internacional de sus datos, incluso, a países que no proporcionen un nivel de protección equiparable al que presta la LOPD vigente en España. Dicha cesión de datos tendrá como única finalidad el realizar el proceso de selección que la empresa y/o colaborador haya iniciado, no pudiendo utilizar los datos del candidato para fines diferentes a éste. En la Agencia Española de Protección de Datos los usuarios podrán consultar cuáles son los países que proporcionan ese nivel de protección equiparable a la LOPD.

Del mismo modo, el candidato consiente la transmisión de datos a las empresas y/o colaboradores-referals de carácter internacional que quieran accedan a sus datos personales mediante la consulta de la base de datos de SNTalent (sin necesidad de publicar una oferta), incluso aunque sus países de procedencia no proporcionen un nivel de protección equiparable a la LOPD.

5. Obligaciones y deberes del candidato

Con el fin de que le candidato pueda disfrutar de los servicios que ofrece SNTalent, deberá registrarse en el registro del área de “Candidatos” situado en la página principal de la plataforma. Una vez cumplimentados los campos obligatorios del formulario de alta correspondientes a sus datos personales y de contacto, se le solicitará que incluya también su curriculum y que lea y acepte la normativa general de las Condiciones generales de uso. Seguidamente, el usuario recibirá una notificación a la dirección de correo electrónico por él indicada, para poder así validar y verificar tanto el correo electrónico como el proceso de alta.

Durante el proceso de alta, se solicita al candidato la siguiente información obligatoria que deberá de rellenar: nombre, apellidos, país, ciudad, teléfono, e-mail, contraseña, sector, disciplina, un archivo con el cv actualizado, entre otros).

Estos datos de carácter personal no serán visibles para la empresa (o los colaboradores-referals-embajadores) hasta que, iniciado el proceso de selección de un determinado puesto de trabajo, la plataforma proporcionará a la empresa una selección de los candidatos cuyos perfiles encajen potencialmente con la posición a cubrir. La empresa escogerá entre todos ellos un número determinado de candidatos (lista corta o short list) y será entonces y sólo entonces, cuando SNTalent desvelará los datos personales del candidato con el fin de que la empresa pueda establecer contacto directamente con éste y proceder a la entrevista de trabajo, siempre con la supervisión de SNTalent. De todos los usuarios posibles que tenga la plataforma, única y exclusivamente las empresas reclutadoras finales (es decir, el cliente que publica la oferta de empleo) podrán conocer los dates de carácter personal en un momento dado. Los demás usuarios no tendrán o no podrán tener acceso a dicha información.

Toda la información que el candidato facilite a SNTalent deberá ser veraz y estar actualizada. A estos efectos, el usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos cumplimentados en el formulario de registro de alta. Esta información deberá ser actualizada de forma permanente a fin de que responda en todo momento a la situación real del candidato. El candidato es el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a SNTalent o a terceros por la información que haya facilitado.

A partir de ese momento, el candidato dispondrá de una dirección de correo electrónico y una contraseña validados por SNTalent para acceder a la plataforma y a sus datos personales. El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión parcial o total de la misma a terceros. El candidato deberá adoptar las medidas necesarias para mantener la confidencialidad de su contraseña y del uso de la misma por terceros. Consecuentemente, el candidato es el único responsable de los daños que puedan provocarse a SNTalent y/o a terceros por el mal uso de la contraseña, con completa indemnidad para SNTalent y/o a terceros. En el supuesto de que el candidato sepa del uso de su contraseña por terceros, deberá notificar los hechos inmediatamente a SNTalent con el fin de que éste pueda proporcionarle una nueva clave de acceso o contraseña.

Los usuarios se comprometen a hacer un uso diligente de la plataforma y de los servicios accesibles desde la misma y con total sujeción a la ley, a las buenas costumbres y a las condiciones generales y, en su caso, a las condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás usuarios.

SNTalent no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos: que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe; que no reunan los parámetros de calidad establecidos en SNTalent; que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros candidatos o terceros y en general cualesquiera contenidos que SNTalent considere no apropiados. Y en general, que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, protección de la vida privada, protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial. Asimismo, SNTalent se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso de la plataforma aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de SNTalent.

Cualquier candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

SNTalent no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. Periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de la plataforma así coma las normas aquí indicadas.

6. Política de privacidad

De conformidad con lo establecido en la LOPD y a su normativa de desarrollo, SN Talent titular del Sitio Web, informa al usuario que sus datos personales recopilados mediante los formularios del portal, microsites, correo electrónico o terceras fuentes están incluidos en un fichero automatizado responsabilidad de Grupo Referup, S.L. debidamente inscrito en el Registro General de la Agencia Española de Protección de Datos.

El tratamiento de los datos de carácter personal del usuario se limitará a:

- Ofrecer y gestionar el servicio de búsqueda de empleo, objeto de la web. Según se recoge en el Apartado 2

- Remitir comunicaciones comerciales de productos y servicios propias y de terceros por parte de SNTalent.

Ésta última finalidad – envío de comunicaciones comerciales – se  realiza como contraprestación de los servicios y productos gratuitos del portal aceptando y autorizando el usuario explícitamente este tratamiento en el momento de registrarse en la web. El Servicio SNTalent consiste en ofrecer al usuario, información comercial y publicidad por carta, teléfono, correo electrónico, SMS/MMS, o por otros medios. Estas comunicaciones se realizan según lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, LOPD) y en la Ley 34/2002 de 11 de Julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (en adelante, LSSI) y en la Ley 32/2003 de 3 de Noviembre,) que el usuario ha autorizado previamente y de forma expresa al darse de alta en el portal web.

Los sectores de actividad para los que el usuario consiente el tratamiento de sus datos para el envío de comunicaciones comerciales, son los relativos:

  • Motor / Automoción

  • Informática, Tecnología y Telecomunicación

  • Gastronomía / Alimentación

  • Empleo y Formación

  • ONG - Organizaciones no gubernamentales

  • Servicios y productos financieros y de seguros

  • Ofertas inmobiliarias

  • Viajes, Ocio y Diversión

  • Artículos para la mujer

  • Artículos para el hombre

  • Productos infantiles

  • Regalos / Música / Libros

  • Sanidad, Parafarmacia, Salud y Bienestar

  • Moda y cosmética

  • Deportes

Los datos del usuario no se cederán a diferentes empresas sin el consentimiento previo del usuario.

Los datos recabados son los adecuados, pertinentes y no excesivos en relación con el ámbito, las finalidades y servicios determinados, explícitos y legítimos de Grupo Referup, S.L., indicando en cada momento los datos obligatorios y voluntarios y – si fuese necesario – las condiciones particulares del servicio en que se esté registrando el usuario adicionales a las presentes.

El Usuario podrá revocar el consentimiento, en cada comunicado comercial o publicitario que se le haga llegar, o en cualquier momento, así como ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de sus datos personales dirigiendo una comunicación por escrito y acompañando una copia de su DNI a Grupo Referup, S.L., a la siguiente dirección: Travessera de Gràcia 73 -79 1º 7ª, 08006 Barcelona, o bien dirigiéndose a la siguiente dirección de correo electrónico: sntalent@sntalent.com.

Grupo Referup, S.L. se reserva el derecho de revisar su Política de Privacidad en el momento que lo considere oportuno. Por esta razón, le rogamos que compruebe de forma regular esta declaración de privacidad para leer la versión más reciente de la política de privacidad de Grupo Referup, S.L.

7. Derechos de propiedad del contenido

El candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del sitio web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del sitio web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este sitio web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o a otras personas o empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, molestar a otros candidatos (especialmente mediante spams), utilizar contenidos protegidos legalmente (ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, patentes, modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Se prohíbe a cualquier usuario:

  • Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización de la plataforma.

  • Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios del sitio web, por lo que está prohibido expresamente.

  • Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos de SNTalent de candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.

  • Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de SNTalent, especialmente para sobrecargarla.

  • Utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en esta plataforma con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las condiciones generales de uso, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten y que resulten contrarios a los derechos e intereses de SNTalent, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de “virus informáticos”), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el sitio web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de SNTalent, de sus miembros, usuarios o de cualquier candidato.

  • El usuario que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

8. Propiedad intelectual e Industrial

SNTalent, S.L. es marca registrada de Referup, S.L. Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Esta plataforma se rige por las leyes españolas y queda bajo el amparo de la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audios, bases de datos, logos, estructuras, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de SNTalent y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el sitio web.

SNTalent no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el sitio web, los servicios o los contenidos del mismo.

Toda reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de esta plataforma, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de SNTalent o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los candidatos es de la exclusiva responsabilidad de los mismos.

Para obtener información adicional, puede visitar el enlace de la Agencia Española de Protección de Datos que podrá encontrar en www.agdp.es.

9. Seguridad

SNTalent ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los datos personales contenidos en el fichero, así como para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos personales para la seguridad de los sistemas de información.

Así mismo, SNTalent se compromete a cumplir el deber de secreto y de confidencialidad al que está obligado como responsable del fichero.

10. Cookies

El usuario acepta el uso de cookies y seguimiento de su IP. Al igual que la mayoría de los sitios web, SNTalent utiliza cookies y archivos web log para hacer un seguimiento del uso de la plataforma.

Una cookie es un archivo pequeño de datos que reside en el ordenador del usuario y permite a SNTalent reconocerlo cada vez que accede a la plataforma con el mismo terminal y navegador web. Si la configuración del ordenador del usuario no permite cookies, no podrás utilizar el sitio web de SNTalent.

Las cookies activadas se actualizarán cada vez que le candidato entra en el sitio web con sus datos de acceso. No obstante, el candidato si lo desea, puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet.

El tratamiento de los datos de carácter personal así como el envío de comunicaciones comerciales realizadas por medios electrónicos, son conformes a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE de 14 de diciembre de 1999) y al Lay 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad e Información y de Comercio Electrónico (BOE de 12 de julio de 2002).

11. Indemnizaciones

SNTalent no garantiza que los servicios que provee funcionaran sin interrupciones o errores de funcionamiento. De hecho, su operación podrá interrumpirse momentáneamente por servicios de mantenimiento, actualizaciones o mejoras técnicas.

SNTalent rechaza toda responsabilidad por daños causados por cualquier interrupción o errores de funcionamiento. Así mismo, SNTalent rechaza toda responsabilidad por cualquier mal funcionamiento, imposibilidad de acceso o condiciones de uso deficientes del sitio web debido al uso de equipos inadecuados, interrupciones relacionadas con el proveedor del servicio de Internet y por cualquier otra razón no relacionada con SNTalent. Tampoco se responsabiliza de la interrupción de negocios ni de los daños directos o indirectos de cualquier tipo (incluida la pérdida de beneficios) sin tener en cuenta la forma en que el hecho hubiera tenido lugar, ya fuera éste contractual, culposo, responsabilidad por el producto o del cualquier otra forma, aún en el supuesto de que se hubiera advertido a trabajar de la posibilidad de tales daños.

El candidato acepta indemnizar y exonerar de toda responsabilidad a SNTalent, a sus subsidiarias, afiliadas, directivos, socios y empleados, de cualquier reclamación o demanda, presentadas por terceros como consecuencia del uso de los servicios de SNTalent mediante el ordenador del candidato, de la propiedad intelectual, industrial o cualquier otro derecho de una persona física o jurídica.

12. Jurisdicción

Para cualquier duda derivada de la interpretación, aplicación o cumplimiento del presente contrato, las partes se someten, con renuncia a sus fueros propios, si los tuvieren, a la jurisdicción y competencia de los juzgados y tribunales de Barcelona.