La mayoría de personas cuando empezamos a buscar empleo cometemos el mismo error: Lo primero que hacemos es elaborar nuestro currículum para después, rápidamente, empezar a enviarlo a amigos, familiares, portales de empleo etc. Y, es evidente que siempre se tiene que hacer el cv, pero no lo primero de todo, pues de esta manera nos estamos saltando una primera fase básica en toda búsqueda eficaz de empleo.
Esta fase básica previa de la que hablamos podemos dividirla en dos grandes partes, una primera parte sería la relativa al autoconocimiento y, una segunda parte sería la relativa al conocimiento de mercado. Ambas son esenciales para determinar y concretar nuestro objetivo profesional, y de esta manera poder posicionarnos en el mercado al que queremos acceder (ver esquema de la Hoja de Ruta).
Hoy voy a darte unas ideas generales sobre la parte de autonocimiento, que es la que más resistencias despierta, pues al inicio, se ve cómo algo inútil en la carrera a contrarreloj que representa encontrar empleo. Además, ¿Quién nos ha enseñado a conocernos (y su importancia en la vida)? En realidad, nadie, y ello nos provoca miedo y desconcierto, pues nos empuja a salir de lo que llamamos “nuestra zona de comodidad” o lo que es lo mismo de nuestra costumbre de mirar y analizar el exterior y, nunca o muy pocas veces, nuestro interior.
Pues bien, pese a las resistencias, te diré que esta mirada interna te va ayudar a aumentar tu autoconfianza y eficacia en la búsqueda de empleo. Para ello, debes reflexionar y contestar estas dos preguntas:
- ¿Qué me gusta? Y, ello lo contestarás mediante un trabajo personal que te llevará a descubrir tus motivaciones más profundas (esto es, tus valores e intereses).
- ¿Cuál es mi aportación de valor en el mercado? O lo que es lo mismo ¿qué me hace diferente? (esto es, cuáles son tus logros).
Y, bien ¿Cómo contestar “Qué me gusta”? Y ¿Para qué contestarlo si estamos en una época en la que es difícil elegir? En el próximo artículo, contestaré estas y otras preguntas, y facilitaré algún que otro ejercicio de los que utilizamos en coaching para que, pese a la dificultad, puedas encontrar tu mismo cuáles son tus valores e intereses profesionales (y te des cuenta de la importancia que supone identificarlos).
Posted by Maria Dominguez Sirvent Coach y Consultora de Recursos Humanos
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muy buen orden psicologico te ensena a levantar el autoconocimiento interno como externo la HUMILDAD el AMOR y el TALENTO NO SE MIDE TODOS EN EL MUNDO LO TENEMOS SOLO FALTA LA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRARLO EN TODAS LAS AREAS DE LA VIDA EN CUALQUIER TRABAJO Y FALTA EL TRABAJO SIEMPRE.
