Condiciones para empresas

CONDICIONES PARA EMPRESAS

Todo usuario de SNTalent como Empresa deberá haberse registrado previamente como tal en el sistema. Para ello, primero deberá proporcionar una dirección de correo electrónico y el sistema le enviará a esa dirección una clave de acceso de un solo uso con el fin de validar el proceso de registro y verificar el correo electrónico. Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta del usuario no será tramitada y se procederá a su cancelación en el plazo de 24h.

Una vez completado el proceso de validación, la Empresa deberá de rellenar un formulario con lo siguientes datos:

  • “Perfil personal del cliente”: nombre y apellidos, correo electrónico, teléfono de contacto.
  • “Mi empresa”: nombre de la empresa, C.I.F., ciudad, país, código postal, dirección, forma jurídica de la sociedad, sector, teléfono, logotipo corporativo y descripción de la actividad de la misma para proporcionar más información a los candidatos. En el caso de que que la Empresa compre servicios de SNTalent, se solicitará también un número de cuenta bancario. La seguridad de su información es importante para nosotros. Al introducir información confidencial (por ejemplo, el número de cuenta bancaria) en nuestros formularios de planes y servicios, ciframos la transmisión de dicha información mediante la tecnología de capa de sockets seguros (SSL).

Los datos requeridos en el registro de la Empresa deben ser completados con información veraz. SNTalent se reserva el derecho de aceptar o rechazar libremente la solicitud de registro de cualquier Empresa.

Los datos recabados en este formulario son los adecuados, pertinentes y no excesivos en relación a las finalidades y servicios que ofrece SNTalent. De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, se informa al usuario de que el tratamiento de los datos de los usuarios está enfocado a la realización de los servicios de SNTalent, siempre dentro del marco normativo establecido. Estos datos serán analizados y verificados por SNTalent y serán necesarios para:

  • Publicación, gestión y contratación de ofertas de empleo.
  • El logotipo de la Empresa será proporcionado para que pueda publicarse junto a la oferta de empleo en el caso de que el cliente escoja la opción de oferta “Pública”. El usuario deberá contar con todos los derechos de copyright y de autor del mencionado logotipo. SNTalent no se hará responsable de cualquier uso ilegítimo del mismo.
  • Recepción y gestión de cvs de candidatos para dicha oferta. La Empresa podrá visualizar los candidatos inscritos en su oferta de empleo. La información que podrá ver será: nombre, apellidos, país, ciudad, teléfono, correo electrónico, sector, disciplina y un archivo con el cv original.
  • Cuando la Empresa contrate servicios de modalidad bajo éxito, antes de ver la información del candidato descrita en el apartado anterior, la Empresa visualizará cvs ciegos (sin información de contacto del candidato ni el nombre de su empresa actual). Si se interesa por alguno de los cvs ciegos, podrá solicitar ver toda la información del candidato previo consentimiento del mismo. Para ello, utilizará el mecanismo habilitado para tal fin “Ver CV”. SNTalent generará una solicitud de información que quedará registrada y cuyo seguimiento será realizado con el fin de verificar si la Empresa contrata al candidato. En el caso de que exista contratación laboral entre el candidato y la Empresa, SNTalent procederá a la tarificación y facturación del servicio prestado (ver apartado de Honorarios).
  • Cursos de formación a Empresas.
  • Comunicaciones internas electrónicas: para notificar anomalías en el proceso de registro, mejorar los servicios ofrecidos o mantener la comunicación con los usuarios sobre cualquier cuestión relacionada con los servicios prestados.
  • Futuras comunicaciones comerciales de novedades y/o promociones. El envío de las mismas será llevado a cabo por SNTalent, sin embargo, las empresas anunciantes de estas comunicaciones comerciales no tendrán acceso a los datos de contacto de las Empresa. Si en el futuro SNTalent procede a divulgar estas promociones y el usuario no desea recibirlas, podrá contactar con SNTalent y proceder a la anulación de este servicio (para ello, contactar con sntalent@sntalent.com).
  • SNTalent enviará a la Empresa correos electrónicos informándole de diferentes actividades que generen sus ofertas (cvs inscritos, cvs en Shortlist, etc.). Si la Empresa no desea recibirlo, podrá anular este servicio en “Opciones” o enviando un correo electrónico a sntalent@sntalent.com.
  • SNTalent se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su plataforma web tanto en medios on line como off line (redes sociales, portales de empleo, instituciones educativas, medios de comunicación escritos, etc.).

Una vez finalizado el proceso de registro, la Empresa deberá aceptar las Condiciones de Uso y las Condiciones para Empresa.

Descripción de los servicios de reclutamiento de SNTalent

Publicación de ofertas de empleo

SNTalent ofrece a la Empresa la posibilidad de publicar ofertas de empleo. Estas publicaciones las puede realizar la propia Empresa o, con su consentimiento, lo puede hacer SNTalent.

Todas las ofertas que desee publicar una Empresa deberán ser previamente revisadas por SNTalent. Los datos requeridos para la inserción de las ofertas deben ser completados con información veraz, clara y concisa. Las vacantes anunciadas deberán ofrecer contratos laborales con arreglo a la legislación vigente.

No serán válidas las ofertas de empleo que sean:

  • Discriminatorias por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
  • Que exijan inversión de dinero por parte del candidato. Tampoco podrán incluir números de teléfonos de tarificación adicional 800 y/o 900 o cualquier otro tipo de contacto que suponga un coste económico para el candidato.
  • Las que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información acerca de la oferta.
  • De oportunidades de negocio.
  • Relacionadas con la industria del entretenimiento de adultos u ocio nocturno.
  • Inscripción de menores sin la tutela de sus padres o tutor.
  • Susceptibles de engaño o que conlleven cualquier ilegalidad de acuerdo con el marco comunitario vigente.
  • Ofertas repetidas, es decir, que la Empresa no podrá volver a publicar una misma oferta de empleo si ésta ya está visible para los usuarios en el listado de Empleo de SNTalent.
  • Las ofertas de empleo deben ser reales.
  • No está permitido incluir URLs en las ofertas que redireccionen al usuario a la sección de empleo de la compañía.

Cualquier empresa que inserte una oferta que contravenga la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a SNTalent de cualquier responsabilidad. SNTalent eliminará inmediatamente las ofertas de este tipo sin previo consentimiento de la Empresa.

Si SNTalent tuviera conocimiento de que los datos aportados por la Empresa son ilícitos, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.

Vigencia de publicación de ofertas

Las ofertas publicadas tendrán una vigencia de 30 días para el servicio BASIC y 60 días para los servicios BUSINESS, PREMIUM e ENTERPRISE.

Los usuarios registrados en SNTalent, consienten la cesión de sus datos a las empresas que utilizan esta plataforma web para el reclutamiento de personal. En virtud de este acuerdo, del consentimiento otorgado por los usuarios de SNTalent y de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos Personales, Referup, S.L. (sociedad titular de SNTalent y del fichero de datos personales), cede a la Empresa los datos de carácter personal de los candidatos que estén interesados en la oferta publicada por ella con previa autorización de los mismos.

La Empresa garantiza, expresamente, la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde SNTalent. Garantiza también que únicamente utilizará los datos personales para gestionar el proceso de selección que esté realizando y no los utilizará para cualquier otro fin, cualquiera que éste sea. Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad reseñadas en el artículo 9 de aquella norma legal y especialmente en el RD 1729/2007 sobre medidas de seguridad, que a tal fin se compromete expresamente.

Una vez terminado el proceso de selección, la Empresa se obliga a destruir todos los datos personales de los candidatos obtenidos de SNTalent, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de éstos. La Empresa es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por SNTalent.

La Empresa se obliga a mantener indemne a SNTalent (y/o a Referup, S.L.) por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización, daños, perjuicios e intereses puedan ser condenado SNTalent (y/o a Referup, S.L.) con motivo del citado incumplimiento.

Honorarios

Existen diferentes tarifas para los distintos servicios que ofrece SNTalent a la Empresa que desea publicar sus ofertas de empleo. Esta información está descrita en la apartado “Servicios”.

Además de esta tarifa estándar, SNTalent realiza ofertas de publicación a medida ajustándose a los criterios de cada Empresa y a sus necesidades.

SNTalent no cobrará cantidad alguna al candidato por sus servicios prestados.

Responsabilidades de SNTalent y de la Empresa

SNTalent se compromete a actuar de forma diligente y eficaz en la realización del encargo contratado por el Cliente.

Se obliga también a garantizar la seguridad de los datos aportados por la Empresa y a no divulgarlos sin el consentimiento de la misma.

SNTalent no responderá por ningún daño, coste, responsabilidad, pérdida, reclamación o gasto que pudiera ocasionar el candidato al Cliente como consecuencia de su contratación, así como ninguna demora o incumplimiento en el proceder de sus obligaciones laborales. Así mismo, queda eximida de cualquier pérdida, lucro o daño sufrido por el Cliente derivado de reclamaciones de terceros por actos o infracciones cometidas por el candidato una vez contratado por el Cliente.

La Empresa se compromete a notificar a SNTalent la contratación del candidato de forma fehaciente (vía correo electrónico sntalent@sntalent.com, a cualquier consultor de SNTalent, vía fax, vía burofax o a través de los mecanismos que la plataforma pueda habilitar a tal efecto en un futuro) no más tarde de 2 días hábiles tras la formalización de la relación contractual entre el candidato y la Empresa.

El candidato también estará sujeto a la obligación de notificar a SNTalent la formalización de la relación contractual con la Empresa.

SNTalent ofrece a la Empresa un formulario (“Añadir candidato”) mediante el cual ésta puede incluir cvs de candidatos propios a sus procesos de selección y marcarlos como Públicos o Privados. Si los marca como Privados, únicamente la Empresa y los usuarios asociados a ésta, tendrán acceso a estos candidatos. SNTalent no los podrá visualizar. Si los marca como Públicos, SNTalent sí tendrá acceso a los cvs de los candidatos.

SNTalent no se hace responsable de la información de candidatos que la Empresa suba a www.sntalent.com. Los candidatos que incorpore a sus procesos de selección mediante el mecanismo habilitado, no recibirán notificaciones de ningún tipo por parte de SNTalent.

La Empresa no podrá en ningún caso compartir ni/o traspasar los datos personales ni de contacto del candidato a terceros sin el consentimiento previo de SNTalent (ni del titular de los mismos).

Jurisdicción

Para cualquier duda derivada de la interpretación, aplicación o cumplimiento del presente contrato, las partes se someten, con renuncia a sus fueros propios, si los tuvieren, a la jurisdicción y competencia de los juzgados y tribunales de Barcelona.