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  • Você trabalha no lugar certo?

    27-09-2012 |
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    Se você questiona seu emprego constantemente e está insatisfeito com o seu dia-a-dia, se pergunte: estou no lugar certo?

    Há uma série de indicadores que apontam se está mesmo no emprego certo ou se simplesmente é uma época ruim passageira, que faz com que fique com essa dúvida. Para avaliar o panorama da sua vida profissional, avalie 3 pontos-chave:

  • Busca de emprego “autodidata” nas redes sociais

    26-07-2012 |
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    O mundo está evoluindo de forma vertiginosa e, conforme as redes sociais ganham maior peso, o acesso a uma vaga se torna um processo cada vez mais árduo, é o que explica o presidente e cofundador da rede profissional LinkedIn, Reid Hoffman.

    As mídias sociais proporcionam, de forma fácil e rápida, o contato entre o candidato à vaga e os headhunters e ajudam a converter a carreira profissional na maior empresa para os próprios candidatos.

    Assim diz o responsável pelo LinkedIn, rede social profissional que conta com mais de 150 milhões de membros em todo o mundo, em seu livro “El mejor negocio eres tú”(Comece por Você), que acaba de ser lançado em espanhol e em português. Se você é advogado, médico, professor, engenheiro ou mesmo o proprietário de um negócio, você deve ver a sua carreira como o negócio mais importante e trabalhar para crescer com êxito, acrescenta.

  • Redes sociais se consolidam como fonte na busca por emprego, revela pesquisa

    22-06-2012 |
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    Nos Estados Unidos, 41% dos recém-formados utilizam as redes como principal fonte na busca por emprego

  • Recrutamento e seleção no Twitter, Facebook, LinkedIn por país

    22-06-2012 |
    4907 Comentários |
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    A entrar em uma economia mais globalizada, a responsabilidade dos managers tem crescido. Cada vez mais o manager é o responsável por trabalhadores em mais de um país.

    A economia global se apresenta como um desafio para os managers na medida em que precisam aprender sobre as normas culturais de seus encarregados, as leis relacionadas ao trabalho e as expectativas dos candidatos nesse novo contexto mundial. Mas antes ainda que os candidatos passem a ser trabalhadores, são os profissionais de recursos humanos os responsáveis por recrutar e atrair os candidatos em escala global.

  • Os 10 mandamentos de um Community Manager

    22-06-2012 |
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    A profissão do Community Manager é relativamente nova no mercado e ainda não existem regras ou condutas universais para desempenhar um trabalho perfeito. Estes são os 10 conselhos básicos e importantes para se levar em conta na hora de desempenhar um bom trabalho de Community Manager:

  • As redes sociais profissionais e sua influência nas Seleções

    14-05-2012 |
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    A Internet se tornou uma ferramenta presente no dia-a-dia do mundo empresarial. Atualmente, a web é usada para uma infinidade de tarefas; desde uma simples pesquisa para sondar o mercado até reuniões à distância.

  • Gerenciando um comentário ruim nas Redes Sociais

    14-05-2012 |
    6 Comentários |
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    Imaginemos que temos um comentário negativo em algum dos canais de mídias sociais; qual é o protocolo mais adequado para resolver a situação sem que a nossa reputação seja abalada? Como podemos questionar tal comentário de modo que ninguém perceba traços de agressividade, falta de empatia ou de humildade?

  • LinkendIn: como melhorar o seu recrutamento 2.0

    14-05-2012 |
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    Entendemos como Recrutamento 2.0 (social recruiting) quando uma empresa utiliza Facebook, LinkedIn, Twitter e outras mídias sociais para buscar e recrutar candidatos para suas ofertas. Apesar do LinkedIn ser uma rede social muito popular entre os headhunters para localizar candidatos com potencial devemos ter em mente que o Twitter e o Facebook podem ser igualmente utilizados para o recrutamento 2.0, mas de formas diferentes.

  • Utilizando as Mídias Sociais para ofertar uma vaga de emprego

    04-04-2012 |
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    Após a audiência das mídias sociais ter sido analisada ​​e depois de verificar os melhores canais de distribuição é que se pode publicar uma oferta de emprego, que deve ser conectada a dois públicos principais: os candidatos e empresas.

  • O erro do RRHH na estratégia das Mídias Sociais

    04-04-2012 |
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    A Instituição Sociedad de Gestión de los Recursos Humanos (SHRM) publicou o resultado de uma pesquisa feita com profissionais de recursos humanos e constatou que 68% dos entrevistados asseguram que as empresas com que trabalham estão utilizando as Mídias Sociais para a Comunicação Externa e para o Marketing, mas também para tarefas de recrutamento.