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La mayoría de empresas busca empleados en social media

Según el estudio anual de la empresa Jobvite, la mayor parte de las compañías están abandonando los tablones de anuncios laborales y dirigiéndose a los social media como herramienta principal de búsqueda de personal. El informe, titulado Encuesta de búsqueda de personal social Jobvite 2010 se basaba en una encuesta online realizada por 600 personas entre mayo y junio y éstos son algunos de los resultados:

CONFERÈNCIA PORTA22: SNTALENT, LA WEB QUE DÓNA FORÇA LABORAL A LA TEVA XARXA DE CONTACTES

Descripció
Networking i feina cada vegada estan més relacionats. Ens trobem en un canvi de paradigma i model laboral que ens està portant cap al mercat del talent. I per captar aquest talent arriben les webs d'intermediació laboral que donen veu a les nostres xarxes de contactes. Vols conèixer com funciona? T'agradaria saber quines avantatges de la Web 2.0 afegeix a la teva candidatura? I el valor que adquireix la teva xarxa?

Conductor
Ivan Sala, CEO SNTalent

Data: Dimarts 20 de Juliol de 2010 17:30 - 19:00

Durada: 1.5 hores.

Cómo vender a tu jefe el marketing en redes sociales

En un mundo en que las cifras de uso de herramientas como Facebook y Twitter no paran de crecer, en España, nuestros directivos siguen resistiéndose a adoptar los social media y entrar en la metodología de Empresa 2.0. Según el Ibex 35, sólo 17 de las 35 empresas del indicador bursátil, es decir, ni el 50%, está presente en Facebook con un perfil corporativo propio. ¿Estás desesperado por hacer entender a tu jefe los beneficios del marketing en social media? En ese caso, lo que tenemos que decir puede interesarte.

Perfil digital en las Redes Sociales

“Tu perfil digital en las redes sociales” era el título de la sesión flash impartida ayer por Iván Sala y Xavier Català dentro del programa de actividades del Departamento de Carreras Profesionales de la Asociación de Antiguos Alumnos de ESADE. Aunque se ha hablado de muchas más posibilidades, no sólo de redes sociales.

En las redes sociales: No se trata de buscar trabajo, sino de encontrar oportunidades laborales

En cada evento sobre Empleo 2.0 y Redes Sociales al que asisto o participo. Siempre hay alguien que manifiesta “no estar” convencido de la utilidad del Social Media como una vía para ampliar las oportunidades laborales.

Todas estas personas (incrédulas), poseen curiosos denominadores comunes que las caracterizan y que les otorgan un perfil muy similar:

- Están a punto de agotar el subsidio por desempleo y empiezan a sentirse desesperados.
- Están sobresaturados con la búsqueda tradicional a través de portales y anuncios de prensa.

Las redes profesionales son lo más efectivo para llegar al candidato pasivo

Cada vez más empresas incorporan redes sociales en su estrategia de employer branding y selección de talento.

En el auditorio Rafael del Pino de Madrid tuvo lugar ayer el foro Reclutamiento 2.0, organizado por la red profesional XING y Synerquia. Este evento, que va ya por su tercera edición, se dirige a profesionales de selección y reclutamiento que desean aprovechar los recursos de la Web social. En esta ocasión se expusieron los casos de éxito del Real Madrid C.F., Acciona y Accenture, así como recomendaciones de expertos de XING, Synerquia y Jaratech.

Mª José Pérez, secretaria general de AEDIPE, abrió la sesión destacando que las redes profesionales están alcanzando un peso realmente estratégico en la selección de talento: “las redes profesionales se han convertido en una herramienta más de nuestro trabajo diario en RRHH y selección. Debemos ser los dinamizadores del cambio y usarlas para mejorar la marca”, comentó.

El variable y la retribución a la carta

"El salario tradicional ya no es suficiente. Los profesionales valoran un paquete de compensación que no sólo esté compuesto por el tradicional fijo y variable, sino por un conjunto de beneficios que sea atractivo y diferencial", explica María José Sobrinos, directora de recursos humanos de Accenture. No obstante, aunque 2009 pasará a la historia como el año de la congelación, las empresas de consultoría no han sido las que más han tenido que apretarse el cinturón.

Las redes profesionales ya son utilizadas por el 51% de los usuarios de Internet

• La edad media de los usuarios suele estar entre los 35 y 44 años, siendo mayoría los hombres. Más del 75% posee estudios universitarios y más del 50% desempeña puestos de responsabilidad gerencial y directiva en sus respectivas empresas.

• El 55% de los 1.100 encuestados por Adecco Professional asegura recurrir a ellas para ampliar su red de contactos, mientras que el 20% espera encontrar un puesto de trabajo a través de estas redes.

Cómo cotizar en el mercado de talento!

Los métodos de reclutamiento están cambiando. Con la tecnología son más abiertos y proactivos. La colaboración es uno de los puntos fuertes y la opinión del que va a ser el jefe directo o un compañero, un ejemplo a tener en cuenta.

La mitad de los internautas españoles utiliza redes sociales profesionales

Según una encuesta de Adecco, el 51% de los internautas españoles utiliza las redes sociales profesioanles. Además, el 45% de los expertos en RRHH las utilizan para reclutar candidatos, y un 52% podría descartar a un candidato por su “rastro digital”.