CONDICIONES GENERALES DE USO

ReferUp, S.L con domicilio social en Barcelona, en la calle Rosselló, 18 2º2ª, provista de n° N.I.F. B-65.111.486 e inscrita en el Registro Mercantil al Tomo 41.279, Folio 148, Hoja número 379.553 es la titular y propietaria del sitio web www.ReferUp.com y www.SNTalent.com. SNTalent es la marca comercial (en proceso de registro) de ReferUp, S.L. (En lo sucesivo SNTalent)

Correos electrónicos de contacto: sntalent@sntalent.com.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), con el suministro de cualquier dato de carácter personal a través de los distintos formularios de la presente página web, SNTalent entiende que el usuario ha leído y acepta la información relativa al tratamiento de sus datos y a las condiciones generales de uso expresadas en el presente documento.

SNTalent se reserva el derecho de modificar o cambiar el presente documento con el objeto de adecuarlo a la legislación vigente aplicable en cada momento, a las novedades jurisprudenciales y a las prácticas habituales de mercado. SNTalent se reserva también el derecho de modificar la presentación, configuración y/o diseño de esta plataforma, así como modificar, eliminar y/o añadir alguno o todos los servicios. SNTalent notificará dichos cambios a los usuarios con el objeto de aceptar las nuevas condiciones de uso o de cancelar su cuenta si las mismas no son de su agrado.

DEFINICIONES

Usuario: persona física o jurídica que utilice la presente plataforma de empleo (www.sntalent.com), independientemente de si ha procedido o no a registrarse en el sistema.

Candidato: usuario registrado cuyo fin es informarse y tener acceso a las ofertas de empleo que le proporciona SNTalent. A través de la plataforma podrá presentar su candidatura a cualquier vacante abierta y disfrutar de los demás servicios que le ofrece SNTalent (crearse un perfil profesional, almacenar diferentes curriculums, gestionar y controlar el estado de sus candidaturas, inscribirse en un Boletín de Empleo, convertirse en Embajador, poder referir a un amigo, etc.).

Empresa: persona jurídica y usuario registrado cuyo fin es encontrar a un candidato ideal para cubrir una vacante laboral dentro de su organización empresarial. SNTalent le proporcionará la posibilidad de publicar tantas ofertas laborales como lo desee (tras la aceptación contractual y monetaria con SNTalent) y de llevar un control de los candidatos que se hayan presentado a las mismas. También podrá consultar la base de datos de candidatos, propiedad de SNTalent y que ésta pone a disposición de las Empresas.

Referir a un amigo/Referidor/ Referal: usuario registrado o no en el sistema que proporcionará candidatos para los procesos de selección publicados en SNTalent. Estos candidatos podrán proceder de la base de datos de SNTalent o de su propio círculo de contactos. Cada vez que, a través del formulario “Refiere a un amigo”, proporcione el nombre y correo electrónico de una persona que crea idónea para una vacante en concreto, la plataforma remitirá un correo electrónico al amigo referido con un enlace a la descripción de esa oferta de empleo. El amigo referido presentará (registrándose previamente en la plataforma) su candidatura a esa vacante si la considera de su interés. Si finalmente es contratado por la Empresa a través de los servicios de SNTalent, SNTalent abonará la cantidad de 300€ (impuestos no incluidos) al Referal/Referidor como contraprestación por sus servicios, siempre y cuando éste cumpla con los requisitos legales especificados en el apartado “Referir” que se encuentra en el menú principal de esta plataforma. SNTalent no volverá a ponerse en contacto con el amigo referido si éste no muestra ningún interés en la oferta de empleo que le ha sido sugerida. En este supuesto, los datos de esta persona serán eliminados del fichero de SNTalent sin posibilidad de recuperarlos.

Embajador: usuario registrado que podrá invitar a registrarse en SNTalent a tantos amigos (“Invitados”) como desee mediante el envío de un enlace que SNTalent creará especialmente para cada Embajador. Si estos “Invitados” se registran en el sistema, deciden presentarse a algún proceso de selección y son finalmente contratados por la Empresa a través de los servicios de SNTalent, SNTalent abonará la cantidad de 25€ (impuestos no incluidos) al Embajador como contraprestación por sus servicios, siempre y cuando éste cumpla con los requisitos legales especificados en el apartado “Embajadores” que se encuentra en el menú principal de esta plataforma. El Embajador podrá llevar un seguimiento del estado de sus “Invitados” a través de un listado de control habilitada para Embajadores, llamado “Mis Invitados”.

Invitado: usuario registrado en la plataforma de SNTalent que haya accedido a la misma a través de la invitación de un Embajador. Esta invitación se materializa en forma de un enlace o link proporcionado por SNTalent al Embajador. Este enlace conduce al Invitado a la plataforma y le da la opción de registrarse como usuario en la misma. El Embajador tendrá un listado de sus invitados en el que se le informará de: (a) si su invitado se ha registrado en el sistema y (b) de si su invitado se ha presentado a algún proceso de selección (sin especificar cúal) y ha sido contratado por la Empresa a través de los servicios de SNTalent, con el fin de que el Embajador pueda percibir la cantidad de 25€ si esta última condición se cumple.

Boletín de Empleo: servicio que proporciona SNTalent a sus usuarios mediante el cual, una vez rellenado el formulario de suscripción (nombre, apellidos y correo electrónico), recibirá un correo electrónico de forma periódica con un listado de las ofertas de empleo que SNTalent haya ido publicando.

Blog: en la pestaña “Blog” del menú principal de la plataforma el usuario podrá estar informado de las noticias que SNTalent irá publicando de forma periódica. El usuario tendrá acceso a las mismas sin necesidad de registrarse en el sistema y podrá aportar comentarios en cada uno de los hilos abiertos. SNTalent se reserva el derecho de eliminar cualquier comentario/contenido injurioso, ofensivo o calumnioso que haya sido insertado por algún usuario y que pueda afectar a otros usuarios o a cualquier persona física o jurídica ajena a SNTalent.

Todos los datos de cualquiera de los usuarios descritos que se recogen mediante los diferentes formularios, se almacenarán en un fichero propiedad de SNTalent y serán utilizados únicamente para los fines mercantiles que persigue la plataforma SNTalent. En el supuesto de que el usuario desee darse de baja en alguno de estos servicios, podrá hacerlo enviando un correo electrónico a sntalent@sntalent.com y sus datos quedarán automáticamente eliminados del fichero de SNTalent, sin posibilidad de recuperarlos.

1. Descripción del servicio

El objeto del sitio web SNTalent es proporcionar una plataforma unificadora para que los usuarios puedan ofertar, proponer y buscar empleo. Para ello, cada uno de los usuarios deberá previamente registrarse en SNTalent aportando sus datos fiscales, personales, de contacto, así como, en el caso de los candidatos, la experiencia profesional, los estudios, la profesión, la imagen y la voz en el caso de insertar la fotografía y/o el vídeoCV (si lo hubiera en un futuro), y toda aquella información necesaria para la consecución de los fines de esta plataforma. Con el objeto de registrarse, los usuarios deberán aceptar que están conformes y que están de acuerdo con las condiciones reflejadas en el presente documento.

Todos los usuarios de SNTalent podrán tener acceso a las ofertas de trabajo publicadas en la plataforma. Del mismo modo podrán prestar su colaboración en la búsqueda del candidato ideal para cada vacante (con los mecanismos de “Refiere a un amigo” o con la figura del “Embajador”). Por otro lado, SNTalent proporciona a las Empresas un espacio donde publicar sus ofertas de empleo y una base de datos de curriculums en la que podrán consultar los perfiles de candidatos que más les interesen.

2. Cesión de datos

El uso de la plataforma implica para el usuario la plena aceptación de la normativa del presente documento. El usuario habrá leído y aceptado previamente este escrito y, con ello, otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales, de imagen, voz y profesionales conforme a las finalidades y servicios que presta SNTalent. SNTalent solicitará autorización al candidato antes de proporcionar sus datos personales y de contactos a terceros para el total cumplimiento del servicio. A estos efectos, se entiende por “tercero” a las compañías reclutadoras, que utilizan los servicios de SNTalent para la búsqueda y reclutamiento de personal cumpliendo lo establecido por la LOPD.

El candidato acepta y es consciente de que todos sus datos personales, de contacto, de formación, profesionales, etc. que suministre al sitio web, serán incorporados a un fichero automatizado propiedad de SNTalent (y por ende de Referup, S.L.). Este fichero podrá ser consultado por otros usuarios (Empresas, Embajadores, referidores) con el fin de colaborar en la búsqueda y/o de encontrar al candidato ideal. Ninguno de los usuarios mencionados tendrá acceso a los datos personales o de contacto de los candidatos que se encuentren en este fichero. Es decir, solamente podrán leer la formación académica, experiencia profesional, idiomas, aficiones, publicaciones, etc. del candidato sin conocer en ningún momento los datos personales o de contacto de la persona titular de ese curriculum. Únicamente las Empresas podrán solicitar conocer los datos personales y de contacto del candidato, siempre y cuando soliciten expresamente esa información a SNTalent. SNTalent solicitará autorización previa al titular de estos datos para hacérselos llegar a las Empresas.

Igualmente, los candidatos autorizan a SNTalent a acceder a ellos con el fin de poder informarles de ofertas de empleo concretas que encajen con su perfil profesional, así como para llevar un seguimiento de cada proceso de selección en el que esté implicado dicho candidato, o de cualquier otra cuestión relacionada con el reclutamiento de personal. Este seguimiento podrá ser vía telefónica, por correo electrónico o mediante foros/chats particulares entre SNTalent y el candidato.

3. Servicios al candidato

Los servicios que SNTalent ofrece al candidato son los siguientes: registro del candidato de forma gratuita al sitio web; creación del perfil del candidato; incorporación de su curriculum en la base de datos de SNTalent; herramientas para la gestión de los puestos de trabajo a los que se haya presentado el candidato; alertas de empleo (estas alertas se realizarán mediante correo electrónico (Boletín de Empleo) o a través del foro/chat particular del candidato); posibilidad de incluir vídeoCV (en el futuro); cartas de presentación; formación; comunicaciones promocionales sobre el sector de recursos humanos en general; foros; blogs; información práctica y consejos para la consecución de un puesto de trabajo; importar perfiles u información de otros portales sociales o profesionales si éstos lo permiten tanto técnica como legalmente; listado y estado de los “Invitados” generados como Embajador; listado y estado de los amigos referidos; y todos aquellos servicios presentes o futuros que puedan mejorar la calidad del servicio al candidato así como los mecanismo para la búsqueda de empleo.

El candidato contará en el futuro con un espacio reservado para almacenar su VídeoCV si así lo desea. En tal caso, deberá el usuario aceptar las siguientes condiciones:

• El documento digital solamente contiene datos relativos a su perfil profesional y personal. En ningún caso se mencionará información relativa a su afiliación sindical, religión, ideología, origen racial, creencias, salud y/o vida sexual.
• La voz, la imagen y toda la información contenida en el documento es veraz y corresponde a su persona.
• En ningún caso facilitará a SNTalent datos personales de terceras personas.
• El candidato es titular en exclusiva de todos los derechos de propiedad intelectual y de imagen del referido VídeoCV.
• Es responsable de las posibles contingencias que puedan surgir tanto en cuestiones de propiedad intelectual, de protección de datos y del derecho al honor e intimidad, como consecuencia del VídeoCV.
• Cede a SNTalent el derecho de utilizar dichas imágenes (y voz) a través del servicio habilitado para ello, con el fin de que pueda ser visto por terceras personas que puedan estar interesadas en su perfil profesional.
• La Ley de Propiedad Intelectual en su artículo 43 establece que la cesión de los derechos para la explotación del VídeoCv será por un plazo de cinco años y para el territorio donde se realice dicha cesión, en este caso España. Sin embargo, si el candidato al crear su perfil indica que su disponibilidad territorial para trabajar es amplia (indicando a qué ciudades/países podría trasladarse) esta cesión de derechos será extensible al territorio donde se halle la vacante laboral a cubrir.

Con el fin de que el candidato pueda disfrutar de los servicios que ofrece SNTalent, deberá registrarse en el apartado “Alta candidatos” situado en la página principal de la plataforma. Una vez cumplimentados los campos obligatorios del formulario de alta correspondientes a sus datos personales y de contacto, se le solicitará que incluya también su curriculum y que lea y acepte la normativa general de las Condiciones generales de uso. Seguidamente, el usuario recibirá una notificación a la dirección de correo electrónico por él indicada, para poder así validar y verificar tanto el correo electrónico como el proceso de alta. Si no se verifica la dirección de correo electrónico en el plazo de 24h, el alta del usuario no será tramitada.

Durante el proceso de alta el candidato deberá rellenar los campos obligatorios del formulario (estos son: nombre y apellidos, NIF/NIE, teléfono de contacto, país y población de residencia, código postal, dirección, nivel de estudios y nacionalidad). Ninguno de estos datos (a excepción de país y población de residencia, nivel de estudios y nacionalidad) deberán aparecer en el curriculum que copien y peguen en el espacio habilitado para ello, llamado “CV” o en el llamado “Presentación”. Está estrictamente prohibido que aparezca cualquier dato de carácter personal o de contacto que pueda identificar o facilitar el contacto del candidato con terceros (Empresas, referidores, Embajadores, compañías reclutadoras, instituciones, headhunters, empresas de selección, ETTs, etc.) en los campos “CV” y “Presentación”. SNTalent realizará un exhaustivo análisis de cada uno de los curriculums que se incluyan en el fichero. En el caso de detectarse cualquier anomalía y/o aparición de datos personales o de contacto del candidato, SNTalent lo pondrá en conocimiento del titular del curriculum en cuestión y subsanar las deficiencias. Si el candidato lo desea, SNTalent puede rectificar el curriculum siempre bajo el consentimiento de su titular. En el supuesto de que SNTalent haya notificado al candidato la obligación de ocultar la información no permitida y éste no llevara a cabo dicha subsanación, SNTalent se reserva el derecho de desestimar y cancelar el contrato y los servicios prestados con ese candidato, eliminando cualquier dato que pueda haber almacenado hasta ese momento en la plataforma.

Iniciado el proceso de selección de un determinado puesto de trabajo, la plataforma proporcionará a la Empresa un listado de los candidatos que hayan presentado su candidatura. La información que la Empresa verá inicialmente de los candidato será aquella que éstos hayan incluido en los campos “CV” y “Presentación”. La Empresa escogerá entre todos ellos un número determinado de candidatos (lista corta o short list) y será entonces y sólo entonces, cuando SNTalent desvelará los datos personales del candidato con el fin de que la Empresa pueda establecer contacto directamente con éste y proceder a la entrevista de trabajo, siempre con la supervisión de SNTalent. De todos los usuarios posibles que tenga la plataforma, única y exclusivamente las Empresas (es decir, el cliente propietario de la oferta de empleo y el que realizará la contratación con el candidato) podrán conocer los datos de carácter personal en un momento dado. Los demás usuarios (referidores, Embajadores, compañías reclutadoras, headhunters, empresas de selección, ETTs, etc.) no tendrán o no podrán tener acceso a dicha información. SNTalent solicitará autorización al candidato para transferir sus datos personales a la Empresa.

SNTalent se reserva el derecho de ofrecer al candidato servicios y productos de terceros basados en las preferencias que él mismo indicó el registrarse en el sitio web o en cualquier momento posterior. Estas ofertas podrán ser presentadas por SNTalent o por terceros.

El usuario podrá en cualquier momento revocar su consentimiento para el tratamiento y/o la cesión de sus datos para fines comerciales a terceras personas mediante los instrumentos que SNTalent habilite para ellos o mediante un correo electrónico (sntalent@sntalent.com).

4. Ofertas internacionales

En el supuesto caso de que SNTalent incorporara a la plataforma la posibilidad de aplicar a puestos de carácter internacional, los usuarios podrán acceder a estas ofertas, mediante el procedimiento habitual y conocer el país de destino al que pertenecen.

Si el candidato remite su curriculum a alguna de estas ofertas, éste consiente expresamente la transferencia de sus datos, incluso, a países que no proporcionen un nivel de protección equiparable al que presta la LOPD vigente en España. Dicha cesión de datos tendrá como única finalidad el realizar el proceso de selección que la empresa y/o colaborador haya iniciado, no pudiendo utilizar los datos del candidato para fines diferentes a éste. En la Agencia Española de Protección de Datos los usuarios podrán consultar cuáles son los países que proporcionan ese nivel de protección equiparable a la LOPD.

Del mismo modo y en el supuesto de que SNTalent incorporara la posibilidad de presentarse a puestos internacionales, el candidato es consciente de que otros usuarios (Empresas, Embajadores, referidores) con el fin de colaborar en la búsqueda y/o de encontrar al candidato ideal, podrán acceder a su curriculum a través de la base de datos de SNTalent. Ninguno de los usuarios mencionados tendrá acceso a los datos personales o de contacto de los candidatos que se encuentren en este fichero. Es decir, solamente podrán leer la formación académica, experiencia profesional, idiomas, aficiones, publicaciones, etc. del candidato sin conocer en ningún momento los datos personales o de contacto de la persona titular de ese curriculum. Únicamente las Empresas podrán solicitar conocer los datos personales y de contacto del candidato, siempre y cuando soliciten expresamente esa información a SNTalent. SNTalent solicitará autorización previa al titular de estos datos para hacérselos llegar a las Empresas.

5. Obligaciones y deberes del candidato

Toda la información que el candidato facilite a SNTalent deberá ser veraz y estar actualizada. A estos efectos, el usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos cumplimentados en el formulario de registro de alta. Esta información deberá ser actualizada de forma permanente a fin de que responda en todo momento a la situación real del candidato. El candidato es el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a SNTalent o a terceros por la información que haya facilitado.

Durante el proceso de selección, el candidato será avisado de su estado dentro del mismo (En proceso, No revisado, Rechazado, Seleccionado). En el supuesto de que sea seleccionado y la Empresa haya contactado con él, el candidato deberá mantener al corriente a SNTalent de estos contactos con la Empresa. Si el candidato es contratado por la Empresa a través de los servicios de SNTalent, éste está obligado a notificar de forma fehaciente (correo electrónico a los consultores de SNTalent o a sntalent@sntalent.com, por escrito, fax, burofax, etc.) a SNTalent de tal hecho, como máximo hasta dos días hábiles después de su contratación oficial con la Empresa.

Los usuarios se comprometen a hacer un uso diligente de la plataforma y de los servicios accesibles desde la misma y con total sujeción a la ley, a las buenas costumbres y a las condiciones generales y, en su caso, a las condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás usuarios.

El candidato dispondrá de una dirección de correo electrónico y una contraseña validados por SNTalent para acceder a la plataforma y a sus datos personales. El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión parcial o total de la misma a terceros. El candidato deberá adoptar las medidas necesarias para mantener la confidencialidad de su contraseña y del uso de la misma por terceros. Consecuentemente, el candidato es el único responsable de los daños que puedan provocarse a SNTalent y/o a los demás usuarios (directos o indirectos) de la plataforma por el mal uso de la contraseña, con completa indemnidad para SNTalent y/o a los mencionados usuarios. En el supuesto de que el candidato sepa del uso de su contraseña por terceros, deberá notificar los hechos inmediatamente a SNTalent con el fin de que éste pueda proporcionarle una nueva clave de acceso o contraseña (a sntalent@sntalent.com) y posteriormente modificarla con el fin de que no pueda volver a ser usurpada.

SNTalent no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos: que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe; que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en SNTalent; que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros candidatos o terceros y en general cualesquiera contenidos que SNTalent considere no apropiados. Y en general, que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, protección de la vida privada, protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial. Asimismo, SNTalent se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso, de la plataforma aquellos contenidos que pudieran ser ilegales o lesivos así como aquellos ajenos a la actividad de la plataforma.

Cualquier candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

SNTalent no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. Periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de la plataforma así coma las normas aquí indicadas.

6. Servicios a la Empresa

Los servicios que SNTalent ofrece a la empresa son los siguientes: registro de la empresa de forma gratuita al sitio web; creación del perfil de la empresa; guardar las ofertas de empleo; publicarlas según el criterio deseado (difundir las ofertas en las redes sociales, contactar directamente con candidatos, publicar la oferta a través de nuestros partners, con logo o sin logo corporativo); herramientas para la gestión de los CVs de candidatos que se presentan a las ofertas; posibilidad de crear una oferta en formato Vídeo, Podcast o Imagen (en el futuro); formación; comunicaciones promocionales sobre el sector de recursos humanos en general, etc.

Con el fin de que la Empresa pueda disfrutar de los servicios que ofrece SNTalent, deberá registrarse en el apartado “Alta empresas” situado en la página principal de la plataforma. El usuario recibirá una notificación a la dirección de correo electrónico por él indicada, para poder así validar y verificar tanto el correo electrónico como el proceso de alta. Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta del usuario no será tramitada.

Una vez verificado el correo electrónico, se procederá a cumplimentar el formulario de alta con los campos requeridos de datos de la persona de contacto (nombre, apellidos, departamento al que pertenece dentro la su empresa, teléfono) y datos de la Empresa (NIF, población, provincia, código postal, dirección, forma jurídica y sector al que pertenece), se le solicitará que acepte las Condiciones generales de uso. El equipo de SNTalent tramitará y validará la Empresa y ésta podrá contratar los servicios que ofrece SNTalent. Para más información sobre las tarifas de los servicios, solicite su interés a través de sntalent@sntalent.com.

La Empresa dispondrá de una dirección de correo electrónico y una contraseña para acceder a la plataforma y a sus datos. El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión parcial o total de la misma a terceros. La Empresa deberá adoptar las medidas necesarias para mantener la confidencialidad de su contraseña y del uso de la misma por terceros. Consecuentemente, la Empresa es la única responsable de los daños que puedan provocarse a SNTalent y/o a los demás usuarios (directos o indirectos) de la plataforma por el mal uso de la contraseña, con completa indemnidad para SNTalent y/o a los mencionados usuarios. En el supuesto de que la Empresa sepa del uso de su contraseña por terceros, deberá notificar los hechos inmediatamente a SNTalent con el fin de que éste pueda proporcionarle una nueva clave de acceso o contraseña (a sntalent@sntalent.com) y posteriormente modificarla con el fin de que no pueda volver a ser usurpada.

Los datos de la Empresa (NIF, población, provincia, código postal, dirección, forma jurídica y sector al que pertenece) podrán ser consultados por los demás usuarios. Si la Empresa publica una vacante con su imagen corporativa (logo), los usuarios podrán informarse de las características de la Empresa haciendo clic sobre el mismo. La Empresa deberá ser titular de todos los derechos de explotación y de propiedad intelectual sobre dicho logo, eximiendo de responsabilidad alguna a SNTalent en el caso de que no fuera así.

Cada vez que una Empresa publique una oferta de empleo, previamente deberá de rellenar un formulario en el que se solicita información de la misma (descripción, requisitos del candidato, ubicación del puesto, rango salarial, etc.) a la que tendrán acceso los demás usuarios de la plataforma. SNTalent procederá a la revisión de la misma con el fin de que no se incluyan incongruencias, incorrecciones o cualquier información ofensiva o engañosa para los usuarios de la plataforma. En el caso de detectarse alguna anomalía y/o aparición de información que se pueda considerar no adecuada para el tipo de actividad que se desarrolla en la plataforma, SNTalent lo pondrá en conocimiento de la Empresa titular de la publicación y ésta deberá de subsanar las deficiencias. Si la Empresa lo desea, SNTalent puede rectificar la publicación siempre bajo el consentimiento de su titular. En el supuesto de que SNTalent haya notificado a la Empresa la obligación de modificar el contenido de la publicación por alguna de las causas mencionadas y ésta no llevara a cabo dicha subsanación, SNTalent se reserva el derecho de desestimar y cancelar el contrato y los servicios prestados con esa Empresa, eliminando cualquier dato que pueda haber almacenado hasta ese momento en la plataforma o en el fichero de SNTalent y sin posibilidad de recuperarlo.

Una vez que la Empresa haya rellenado la información de la oferta de empleo y SNTalent revisado el contenido, ésta procederá a la activación de la misma y la vacante aparecerá en el listado de ofertas de empleo de la plataforma (”Empleo”). A partir del momento de su activación, la Empresa podrá recibir los curriculums de aquellos candidatos que deseen presentarse al proceso de selección. La Empresa podrá leer y guardar todos los que desee. La información que podrá ver la Empresa en estos curriculums, será toda sobre el candidato a excepción de sus datos personales y de contacto (nombre y apellidos, NIF/NIE, teléfono de contacto, correo electrónico, código postal y dirección). Si tras estudiar el curriculum, la Empresa decide contactar con alguno de los candidatos para proceder a una entrevista personal, ésta deberá solicitar los datos personales a SNTalent y SNTalent notificará al candidato el interés de la Empresa hacia su persona. En este supuesto, si el candidato accede, se enviará a la Empresa el archivo formato Pdf o Word que el candidato haya incluido durante su proceso de alta en el espacio habilitado para ello llamado “Archivo de CV”. En este archivo aparecerá toda la información del candidato incluyendo datos personales, de contacto, fotografía, ect. además de la experiencia profesional, formación, publicaciones, referencias, etc.

SNTalent pone también a disposición de las Empresas una base de datos de curriculums a la que podrá acceder siempre que lo desee. La información que podrá ver la Empresa en estos curriculums, será toda sobre el candidato a excepción de sus datos personales y de contacto (nombre y apellidos, NIF/NIE, teléfono de contacto, correo electrónico, código postal y dirección). Si tras estudiar el curriculum, la Empresa decide contactar con el candidato para proceder a una entrevista personal, ésta deberá solicitar los datos personales a SNTalent y SNTalent notificará al candidato el interés de la Empresa hacia su persona. En este supuesto, si el candidato accede, se enviará a la Empresa el archivo formato Pdf o Word que el candidato haya incluido durante su proceso de alta en el espacio habilitado para ello llamado “Archivo de CV”.

7. Obligaciones y deberes de la Empresa

Durante el proceso de selección la Empresa irá discriminando los candidatos que no le interesen. Si embargo, cuando solicite a SNTalent conocer más detalles (datos personales y de contacto) de los candidatos que cumplan sus expectativas, a partir de este momento, la Empresa se compromete a informar a SNTalent de la evolución de las entrevistas y a conocer el estado de cada candidato dentro del proceso. Si finalmente contrata al candidato, la Empresa deberá notificación de forma fehaciente a SNTalent el hecho de la contratación (a través de los mecanismos habilitados para ello en la plataforma, vía correo electrónico sntalent@sntalent.com, o vía telefónica con el consultor responsable de SNTalent).

Toda la información que la Empresa facilite a SNTalent deberá ser veraz y estar actualizada. A estos efectos, el usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos cumplimentados en el formulario de registro de alta. Esta información deberá ser actualizada de forma permanente a fin de que responda en todo momento a la situación real de la Empresa. La Empresa es el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice en sus ofertas de empleo o sobre cualquier información aportada y de los perjuicios que cause a SNTalent o a terceros por la información que haya facilitado.

Cualquier Empresa que inserte una oferta que contravenga la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a SNTalent de cualquier responsabilidad. Del mismo modo, la Empresa deberá ofrecer a los candidatos contratos legalmente válidos.

8. Derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición

El usuario podrá en cualquier momento hacer uso de sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición así como a darse de baja de los servicios de SNTalent.

Podrá modificar o rectificar cualquier dato personal o de su perfil desde “Mi cuenta”, haciendo clic en “Mi perfil” y seguidamente “Editar” (para candidato) o desde “Mi cuenta”, haciendo clic en “Mi perfil” (para Empresas). Si los usuarios de Referir a un amigo, Embajadores o los que están suscritos al Boletín de Empleo desean cambiar alguno de sus datos, deberán solicitarlo en sntalent@sntalent.com.

Existe en el sitio web un mecanismo por el cual el usuario podrá darse de baja y finalizar la relación contractual con SNTalent de forma definitiva: “Mi cuenta”, “Opciones/Configuración” y “Cerrar cuenta” (para candidatos) o “Mi cuenta”, “Opciones/Configuración” y “Cerrar cuenta” (para empresas). Seguidamente a solicitar la baja, SNTalent proporciona al usuario un espacio para indicar los motivos de la baja con el fin de poder tener una orientación de las causas de la misma y, en el futuro, mejorar el servicio prestado. En el caso de que el mecanismo de baja fallara, podrán tramitar la baja a través desntalent@sntalent.com. Para los usuarios de Referir a un amigo, Embajadores o los que están suscritos al Boletín de Empleo desean darse de baja en el servicio, deberán solicitarlo en sntalent@sntalent.com.

La baja en el sistema comportará la total eliminación de los datos del usuario del fichero propiedad de SNTalent y de la plataforma en sí, sin guardar ninguna copia de los mismo y, por lo tanto, sin posibilidad de recuperarlos. Sus datos dejarán de estar a disposición de cualquier usuario del sitio web.

9. Derechos de propiedad del contenido para todos los usuarios

El usuario se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de los demás usuarios al utilizar los contenidos y servicios del sitio web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del sitio web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este sitio web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros usuarios o a otras personas o empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, molestar a otros usuarios (especialmente mediante spams), utilizar contenidos protegidos legalmente (ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, patentes, modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de usuarios progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Se prohíbe a cualquier usuario:

• Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización de la plataforma.
• Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios del sitio web, por lo que está prohibido expresamente.
• Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos de SNTalent de usuarios o de terceros sin la autorización previa del titular de los derechos.
• Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de SNTalent, especialmente para sobrecargarla.
• Utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en esta plataforma con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las Condiciones Generales de Uso, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten y que resulten contrarios a los derechos e intereses de SNTalent, sus usuarios y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de “virus informáticos”), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el sitio web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de SNTalent o de sus usuarios.
• El usuario que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

10. Propiedad intelectual e Industrial

SNTalent está en proceso de ser marca registrada de ReferUp, S.L. Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Esta plataforma se rige por las leyes españolas y queda bajo el amparo de la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audios, bases de datos, logos, estructuras, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de SNTalent y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el sitio web.

SNTalent no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el sitio web, los servicios o los contenidos del mismo.

Toda reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de esta plataforma, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de SNTalent o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los usuarios es de la exclusiva responsabilidad de los mismos.

En el supuesto caso de venta, cesión, fusión, escisión, disolución, traspaso, franquicia o cualquier otra forma jurídica de comercio mercantil parcial o total de la titularidad de SNTalent, los usuarios aceptan y consienten la cesión de toda la información que en su día facilitaron a SNTalent (datos personales, de contacto, experiencia profesional, imagen, voz, etc.) a la persona física o jurídica que SNTalent designe. SNTalent será libre de realizar cualquier transacción comercial o mercantil que desee, informado de ello a los usuarios de la plataforma. Estas directrices serán de aplicación obligatoria y tendrá efecto entre las partes y sus respectivos representantes, herederos, administradores, sucesores y titulares de transmisiones autorizadas.

11. Seguridad

SNTalent ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los datos personales contenidos en el fichero, así como para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos personales para la seguridad de los sistemas de información.

Así mismo, SNTalent se compromete a cumplir el deber de secreto y de confidencialidad al que está obligado como responsable del fichero.

12. Cookies

El usuario acepta el uso de cookies y seguimiento de su IP. Al igual que la mayoría de los sitios web, SNTalent utiliza cookies y archivos web log para hacer un seguimiento del uso de la plataforma.

Una cookie es un archivo pequeño de datos que reside en el ordenador del usuario y permite a SNTalent reconocerlo cada vez que accede a la plataforma con el mismo terminal y navegador web. Si la configuración del ordenador del usuario no permite cookies, no podrás utilizar el sitio web de SNTalent. Para iniciar sesión es necesario el uso de las cookies. La opción de “Recuérdame” para guardar la contraseña y no tener que escribirla cada vez que se inicia sesión, sólo funcionará en el caso de que las cookies estén activadas.

Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el usuario entra en el sitio web con sus datos de acceso. No obstante, el usuario si lo desea, puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet.

Para algunos servicios tales como “Referir a un amigo” o “Embajador”, el enlace que a ellos se asocia únicamente funcionará si el usuario que visita el enlace y se registra en SNTalent, tiene las cookies activadas. De igual modo, el “Referidor” o “Embajador” deberá tener también las cookies activadas.

El tratamiento de los datos de carácter personal así como el envío de comunicaciones comerciales realizadas por medios electrónicos, son conformes a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE de 14 de diciembre de 1999) y a la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad e Información y de Comercio Electrónico (BOE de 12 de julio de 2002). Este envío de comunicaciones comerciales no vulnerará en ningún caso el Artículo 21 de la LSSI relativa al envío de Spams.

13. Indemnizaciones

SNTalent no garantiza que los servicios que provee funcionaran sin interrupciones o errores de funcionamiento. De hecho, su operación podrá interrumpirse momentáneamente por servicios de mantenimiento, actualizaciones o mejoras técnicas.

SNTalent rechaza toda responsabilidad por daños causados por cualquier interrupción o errores de funcionamiento. Así mismo, SNTalent rechaza toda responsabilidad por cualquier mal funcionamiento, imposibilidad de acceso o condiciones de uso deficientes del sitio web debido al uso de equipos inadecuados, interrupciones relacionadas con el proveedor del servicio de Internet y por cualquier otra razón no relacionada con SNTalent. Tampoco se responsabiliza de la interrupción de negocios ni de los daños directos o indirectos de cualquier tipo (incluida la pérdida de beneficios) sin tener en cuenta la forma en que el hecho hubiera tenido lugar, ya fuera éste contractual, culposo, responsabilidad por el producto o del cualquier otra forma, aún en el supuesto de que se hubiera advertido de la posibilidad de tales daños.

El usuario acepta indemnizar y exonerar de toda responsabilidad a SNTalent, a sus subsidiarias, afiliadas, directivos, socios y empleados, de cualquier reclamación o demanda, presentadas por otros usuarios o terceros afectados como consecuencia del mal uso de los servicios de SNTalent, de la propiedad intelectual, industrial o cualquier otro derecho de una persona física o jurídica.

12. Jurisdicción

Para cualquier duda derivada de la interpretación, aplicación o cumplimiento del presente contrato, las partes se someten, con renuncia a sus fueros propios, si los tuvieren, a la jurisdicción y competencia de los juzgados y tribunales de Barcelona.