Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante Internet y las Redes Sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas.
