Responsable Área Laboral (personal de misión) - Barcelona

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HR
Barcelona
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Description

Grupo Constant, nació en Canarias en 1987 como grupo empresarial experto en el área de los Recursos Humanos y cuenta con más de 50 delegaciones en toda España para poder estar cerca de nuestros clientes. La especialización en Recursos humanos y el profundo conocimiento de nuestros profesionales en los distintos sectores donde operamos, nos permite ofrecer un amplio portafolio de soluciones eficaces, innovadoras y con la mejor relación calidad-precio del mercado en el ámbito del outsourcing, trabajo temporal, servicios generales y formación.

Para formar parte de nuestro equipo buscamos un/a Responsable Área Laboral cuya misión será la de supervisar y coordinar las actividades referidas a la Administración de Personal de las Delegaciones: nómina, retenciones, Seguridad Social velando por el cumplimiento de la legislación vigente y realizar la facturación correspondiente a los diferentes servicios, así como su posterior análisis.
Ello conlleva:
-Asesorar a las diferentes delegaciones y departamentos en temas de la retribución, promociones salariales, contrataciones, reglamentación, y atender consultas.
-Supervisar y coordinar la gestión administrativa del personal de misión: nóminas, seguros sociales, contratos, altas, bajas...
-Elaborar y supervisar las nóminas del personal de misión en función de la información obtenida por parte de la delegación en los partes de producción.
-Verificar la información final de nóminas con la delegación y modificar cualquier reclamación que se produzca por un error en las mismas.
-Realizar anticipos de nómina a los trabajadores verificando con el parte de producción que ha generado el importe solicitado.
-Cumplir la legislación vigente por lo que respecta a retribución y los conceptos como indemnizaciones, suplidos y otros.
-Elaborar circulares con las actualizaciones laborales.
-Dar soporte al departamento laboral en la gestión de incidencias.
-Realizar las declaraciones mensuales correspondientes a IRPF, así como el resumen anual.
-Tramitar los documentos de cotización TC1 y TC2, así como su posterior envío a los técnicos de administración de la delegación.
-Analizar requerimientos de Seguridad Social, Mutua y dar la respuesta indicada y beneficiosa para el Grupo y los empleados.
-Representar a las empresas del Grupo en materia de TGSS y Hacienda.
-Conocer el perfil profesional y personal de todos los miembros del equipo, integrando las habilidades en función de los proyectos.
-Asignar tareas y proyectos a cada miembro del equipo, creando equipos de trabajo de alto rendimiento cuando sea necesario.
-Participar en foros específicos que aumenten los conocimientos y aptitudes técnicas.
-Mantener y optimizar las relaciones internas basadas en la cooperación y operativas entre las diferentes áreas y departamentos necesarios.
-Promocionar y velar por incorporar los valores y cultura corporativa entre los empleados y stokeholders.
-Investigar y reportar factores que influyen en las cuentas de resultados, para mitigar o potenciar indicadores o catalizadores de negocio.
-Analizar y crear mejoras en los procesos internos que aumenten la eficiencia, la calidad o la gestión con el resto de áreas.
-Formar en materia laboral al personal de las Delegaciones, crear manuales formato papel/videos con el objetivo de implantar mejoras de procesos.
-Abrir centros de trabajo en TTI y TGSS.
-Implantar y mejorar TTI: Crear mejoras en el programa, formación y circulares a los usuarios.
-Actualizar en TTI cambios legislativos: Configuración de plantillas, bases sociales, fórmulas, estadísticas, etc.
Dependencia jerárquica: Director/a Personas
Equipo a cargo: 6 personas

Requisites

Se requiere:
-Titulado universitario en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o Derecho (especialidad laboral). Se valoraran otras titulaciones universitarias, en función de la experiencia acreditada.
-Experiencia mínima de 5 años en administración de nóminas o relaciones laborales, principalmente en empresas del entorno servicios, consumo, logística o industrial y con red de oficinas.
-Habilidades comunicativas y de negociación.
-Orientación a resultados y al cliente.
-Iniciativa, autonomía y proactividad.
-Capacidad organizativa y de resolución de problemas.
Se ofrece:
-Posición estable

Offer Details

Discipline: Human Resources

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