Presença online de candidatos

12-11-2012 |
8 Comentários |
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Os processos de seleção estão cada vez mais automatizados. Por isso contamos com o apoio das redes sociais.

O critério básico que deve predominar na seleção continua sendo o CV do próprio candidato e a entrevista que fazemos, mas é inegável o “marketplace” de pessoas ativas que estão nas redes sociais profissionais.


A atividade digital do candidato pode ser uma parte fundamental para o processo de recrutamento, uma vez que o recrutador poderá ter uma ideia mais ampla sobre o perfil do candidato.


Existem psicólogos que consideram a existência de perfis na web como um sinal da vida social ativa e saudável. Segundo o jornal anglo-saxão Daily Mail, os recrutadores consideram que a ausência de comunidades digitais pode indicar que o candidato tem informações a ocultar.


O leque de possibilidades para encontrar e recrutar candidatos é grande. Além do LinkedIn existem várias plataformas semelhantes para encontrar candidatos online, como Xing, Facebook, Twitter ou Viadeo. De acordo com o setor e o país onde eles estão, os candidatos vão fazer mais uso de algumas ou de outras redes sociais.


Para você que está ativo no mercado de trabalho ou em busca do candidato ideal, é importante criar e desenvolver uma rede de contatos, conhecer profissionais da área e investigar empresas do setor da sua atuação, pois o meio online é uma ferramenta crítica para encontrar candidatos que se encaixam no perfil de uma vaga.

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