SNTalent em busca dos candidatos passivos

27-09-2012 |
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Na atualidade existe um grande número de talentos que buscam emprego de forma ativa, esses são os candidatos que geralmente chegam ao departamento de RH, Head Hunting e às empresa encarregadas pela seleção de profissionais. Contudo é importante destacar que existe um número considerável de candidatos denominados candidatos passivos.

O que significa candidato passivo?

Os candidatos passivos são os talentos que não têm como prioridade mudar de emprego, porém contam com a experiência adequada que demanda um posto de trabalho em uma empresa específica.

E por que um candidato passivo estaria interessado em uma oferta de trabalho que não busca?

Um candidato passivo não está na busca constante por emprego, situação que se dá por diversas razões, seja pela estabilidade profissional, plano de carreira da empresa, equilíbrio econômico, satisfação pessoal, entre outros. Contudo, são profissionais que tentem a estarem abertos a novas oportunidades interessantes, que oferecerão desenvolvimento e crescimento profissional, novos projetos e metas. São essas metas que causam o interesse neles.

Como a SNTalent chega ao candidato passivo que a sua empresa está precisando?

O candidato passivo não se dedica a buscar ofertas de emprego e não se interessa em enviar currículos para recrutadores, bolsas de emprego ou portais de vagas. Por essa razão, a SNTalent, através de seus serviços de multiposting, recrutamento 2.0, networking, busca horizontal, processos de seleção offiline, entre outros, somado à plataforma colaborativa que combina tecnologia e especialistas na área, chega aos talentos que cumprem com o perfil e vaga ofertada e às necessidades de seus clientes.

A SNTalent é pioneira em oferecer serviços de busca de candidatos passivos e ativos e, através de sua tecnologia, chega aos talentos que cumprem com o perfil do posto ofertado e às necessidades de seus clientes.

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