As redes sociais profissionais e sua influência nas Seleções

14-05-2012 |
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A Internet se tornou uma ferramenta presente no dia-a-dia do mundo empresarial. Atualmente, a web é usada para uma infinidade de tarefas; desde uma simples pesquisa para sondar o mercado até reuniões à distância.

E para o mundo dos RRHH isso não é diferente. Da mesma forma com que os meios de comunicação se atualizam, os processos de seleção também se modernizam e o ponto mais nítido desta atualização é o uso das mídias sociais para os processos de recrutamento e seleção.

Participar das redes sociais profissionais é uma das melhores e mais práticas formas de construir networking, buscar oportunidades de emprego e obter informações sobre o mercado de trabalho.

Para a garantia de eficácia em uma seleção por meio dessas redes de relacionamento, os serviços de recrutamento 2.0 são fundamentais, pois demonstram-se altamente eficientes no exercício de mapeamento de mercado, identificação de candidatos com o perfil buscado e difusão de oportunidades para profissionais passivos.

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While there have been many negative results from social media such as cyberbullying and other online threats, social media can be used in manners that advance positive and productive ideas in society. These constructive practices make internet based life a precious instrument to youngsters whenever used effectively.